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当然，杨若谦还是很讲理的，毕竟新员工们不像老员工一样，经历过公司发展的初期。而作为集团的董事长，杨若谦也自然不可能再像以前一样凡事亲自场，用行动给员工演示岿光公司的亏光神。

光靠《员工守则》这东西，看起来力度还是不大够。

守则守则，没有思想指导的守则，都是志其然而不知其所以然，靠的是迫而不是自觉，无法让员工从内心上屈服。

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